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问你一个问题：你觉得，在人力资源所有岗位中，什么岗位最卷也最穷呢？

我的答案一定是：招聘专员/主管。

【资料图】

甚至可以说是，没有之一。

01

为什么是招聘专员/主管？

因为它完美符合了，压力大、收入低、有瓶颈的三大特征。

关于压力大：招聘专员/主管负责在规定时间内为企业招聘到合适的人才。这通常涉及大量的筛选简历、安排面试和沟通工作。招聘过程中可能会遇到很多挑战，如人才市场竞争激烈、职位需求多变等。有时候压力大到根本睡不着。

关于收入低：招聘专员/主管的绩效通常与成功招聘到的员工数量和质量挂钩。这意味着他们需要不断努力以达到业绩目标，有时可能需要加班和应对紧急任务。但很多时候，领导的变化，市场的变化，让他们原本可以到手的收入，会瞬间变成泡影。

关于有瓶颈：这主要是因为招聘工作在某种程度上可以被视为人力资源领域中的“入门级”岗位，需要的专业技能和知识相对较少。要转其他模块的时候，有些时候只能干瞪眼，毕竟没有太多从事的经验。

你说这个工作，到底难不难？

02

跟各位说个我们用户真实的故事。

林悦，来自上海，她现在一个年轻的招聘专员，毕业于一所知名大学，怀揣着满腔热情加入了一家快速发展的公司从事人力资源工作。他们公司，招聘高级的人才是目前最迫切的需求。她知道，自己的使命就是为公司招募到最优秀的人才。

林悦每天需要筛选上百份简历，同时还要为各个职位写JD，与面试官对接，安排候选人的面试接待等等。她总是加班到深夜，甚至有时候忙得来不及吃饭。

但最让人难过的就是：在即将入职的前一天，候选人因为更高的薪资选择了另一家公司。失去优秀人才的打击让林悦倍感压力。

这不是最难的，还有更难的等着她。

老板说 ，十万火急要这样的人才，等招到了，已经发Offer了，老板突然说这个人我们不要了，让他搞定。

Offer都已经发了，拒绝是要承担法律风险的，老板说：这我不管，你是HR，你负责搞定。搞得定是应该的，搞不定你的位置就不保。

这就是招聘的小伙伴，真实面对的场景。

03

现在，另外一件很难的事情，正在发生。

那就是ChatGPT来了。

AI会让招聘小伙伴的工作，发生翻天覆地的变化。

简单来说：

1、AI可以提高招聘效率：利用AI技术，如ChatGPT，招聘专员可以在筛选简历和初步面试的过程中大幅提高效率。AI可以自动筛选出符合职位要求的候选人，降低人工筛选的时间和精力消耗。

2、AI可以更准确的人才匹配：AI技术可以分析大量的数据，更准确地匹配候选人和职位。招聘专员可以借助AI的数据分析能力，更快速地找到适合的候选人。

3、AI可以自动化沟通：利用ChatGPT等聊天机器人，招聘专员可以自动化完成与候选人的初步沟通，节省时间和精力。这样的沟通可以帮助招聘专员更高效地了解候选人的情况，筛选出更合适的人选。

4、AI可以优化招聘渠道：AI技术可以分析不同招聘渠道的效果，帮助招聘专员优化渠道选择，更有针对性地开展招聘工作。

5、AI可以给薪酬与福利建议：AI技术可以分析市场上的薪酬与福利数据，为招聘专员提供有关合适薪资和福利方案的建议，以吸引和保留人才。

AI真的大面积运用起来，真的会卷死HR。

各位招聘专员，是不是感觉压力就更大了？

难啊，确实难。

希望各位从事招聘的小伙伴，能快速转型或者跃迁。

咱们就算要卷，也要卷对地方。

你说对吧？

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